不只台积电、联发科大举招募外，鸿海董事长刘扬伟甚至向-喊话：“要更多半导体人才。”
如今，在台湾4大校规划下，进入成立阶段的半导体学院，将如何助攻产业克服人才危机？
“积星太空站求才！”斗大标语搭配造型吸睛的火箭车，这是今年台积电的征才新策画，除了在“台清交成”4所顶尖大学招募外，还以行动征才车走遍5所中字辈大学（中山、中正、中央、中兴、中原）与3所科大等多所学校。有别于公司发展的低调耕耘，台积电在招募人才的行动上，比往年加倍高调。
这背后，是台积电史上最大的招募计划，预计今年要招募8千人。然而，要抢人的不只有台积电，芯片设计龙头联发科同样也在今年扩大招募2千人，更祭出“限时报到奖金”的诱因加大抢人力道。而这些半导体龙头业者的目标，几乎都锁定在高阶工程师人才上。
“工程师的需求量，远远大于作业员”，观察半导体业人才需求的现况，104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明分析，以产业分工的特性来看，半导体中上游的设计与制造对高阶人才的需求更高，“今年IC设计抢人才，比往年更加激烈”。
人力银行揭供需真相 产官学筹组学院 从教育扎根
根据104人力银行的《半导体人才白皮书》，今年第2季平均每月人才缺口达到2.77万人，这是5年来规模最大的人才缺口，其中又以工程师的抢手程度最为火热。104人力银行资料也显示，今年第3季的工程师季平均缺额已达1万7千多人，比去年同期成长了46.4%之多。
晋丽明透露，104人力银行过往多用来征求“百万年薪以上”的中高阶主管“猎才服务”，去年来逐渐被使用在招募一般工程师上。他指出，过去科技业招募多以校园为主，如今大量使用猎才服务，足见“人才缺到紧张的程度”。
“这一年来，确实找人是满挑战的”，谈起招募难题，芯片厂神盾副董事长喻铭铎很有感触。在半导体产业需求大好的同时，科技业却陷入人才供不应求的状况，“今年有很多应征者，手边都有5到6家公司同时在找。人才供给变少是长期现象，但去年以来更趋明显。”
为了抢人，半导体公司各显神通。早在今年5月，群联电子董事长潘健成就亲上直播喊话征才，据了解，他在第一季还亲自跑了十多所学校求才。群联电子市场暨专案企画室经理吕国鼎表示，随着中南部的半导体聚落逐渐发展成形，“南部学生北上就业的意愿渐低，于是我们也规划到南部设立研发中心，让成功大学、中山大学等学生可在地上班。”几番努力后，终于补足今年所需人力。
但不论如何抢人，整体人才的供给仍是不够，这也让产官学界开始把重心放在教育上。今年5月，《国家重点领域产学合作及人才培育创新条例》在立法院三读通过，“培育高阶科学技术人才”的这句立法宗旨，显然对接当前半导体业者面临的工程师人才荒，而“台清交成”4所国立大学相关学院，经过多时准备，目前也已经完成-审查，正式进入招生阶段。
（作者：谭伟晟、王子承；全文未完，完整内容请见《今周刊》；首图来源：shutterstock）
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